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Les managers sont sur tous les fronts ! Face aux multiples transformations économiques, sociétales, technologiques et environnementales, le rôle du manager évolue pour prendre une nouvelle dimension. Celui-ci est plus que jamais impliqué dans la motivation des équipes, leur performance et leur bien-être au travail. Si ce nouveau rôle est essentiel pour accompagner le changement, celui-ci peut mener à l’épuisement. En effet, plusieurs études montrent que la santé mentale des managers se dégrade. Comment aider les managers à conjuguer ces nouveaux enjeux avec leur bien-être ? Quelles actions peuvent être mises en place dans les programmes de prévention pour assurer leur sécurité psychologique ? Cet article aborde quelques pistes d’actions.

La marque employeur est un enjeu important pour les entreprises car son influence peut se révéler décisive sur les recrutements et la fidélisation des salariés. Bénéficier d’une bonne image en tant qu’employeur s’appuie sur des actions concrètes qui améliorent l’expérience des collaborateurs. La prévention santé en fait partie. Elle correspond à une attente forte des collaborateurs vis-à-vis des entreprises depuis la crise sanitaire. Renforcer sa politique de prévention santé peut ainsi aider les entreprises à se démarquer en tant qu’employeur. On vous explique comment dans cet article.

Les addictions représentent un enjeu majeur en entreprise. Elles augmentent le risque routier, les troubles musculo-squelettiques, les risques psychosociaux, les accidents du travail, etc. On estime que 6 à 8% des salariés ont une addiction. Selon la MILDECA (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives) “les addictions sont des pathologies cérébrales définies par une dépendance à une substance ou une activité, avec des conséquences délétères.”

Le cancer reste la première cause de mortalité en France avec 157 000 décès annuels. Mais cette maladie n'est pas une fatalité. Grâce à un dépistage précoce et en changeant nos modes de vie, il est possible de réduire les risques au quotidien. Cet article fait le point sur l’évolution du cancer en France et la prévention de cette maladie en rappelant le rôle que les entreprises peuvent jouer pour lutter contre celle-ci.
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12 millions de Français sont en situation de handicap. La vision du handicap reste très stéréotypée car elle est souvent associée à un problème moteur ou à un handicap mental. Pourtant, 80% des handicaps sont invisibles. Même lorsque le handicap ne se voit pas, des aménagements de poste peuvent parfois être nécessaires et leur inclusion dans l’entreprise doit faire l’objet d’une attention particulière. Invisible ou non, la prise en charge du handicap est une obligation légale de l’employeur. Dans cet article, nous revenons sur ces handicaps qui ne se voient pas et les solutions pour favoriser l’insertion des salariés en situation de handicap.

Depuis plusieurs années, les entreprises se sont emparées du sujet de la parentalité. En effet, une écrasante majorité des salariés sont parents. Bien que les employeurs se soient souvent adressés aux parents de jeunes enfants, répondant à leurs préoccupations autour du mode de garde, les besoins d'accompagnement des salariés parents ont cependant évolué avec le temps. Ce changement invite désormais les entreprises à repenser leur offre de soutien et à prendre en compte la parentalité au sens large par souci d’équité. Nous vous proposons dans cet article de revenir sur les besoins de ce public et les solutions que les entreprises peuvent proposer.

Les parents célibataires, divorcés ou veufs représentent aujourd’hui 25% des familles selon l’INSEE et une part non négligeable des actifs. Selon l’âge de leurs enfants et toutes les problématiques qu’ils doivent gérer seuls, leur santé peut en pâtir. Ajoutées à un travail qui leur demande une forte implication, les conséquences sont parfois difficiles. Quels sont précisément les enjeux de ces familles monoparentales quant à leur santé ? Comment, en tant qu’employeur, les accompagner au mieux ?

L'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail a fortement évolué ces dernières années. Les avancées législatives, les politiques de sensibilisation et les efforts des entreprises favorisent aujourd’hui une diminution sensible du taux de chômage chez les personnes en situation de handicap. Mais quelles sont les problématiques liées au maintien dans l'emploi des salariés handicapés ? Ainsi que les solutions et les bonnes pratiques pour permettre leur intégration pérenne en entreprise ?

Derrière un salarié trop investi et perfectionniste peut se cacher une addiction au travail. Celle-ci existe même si elle n’est pas toujours facile à repérer par l’employeur. Désignée également sous le nom de workaholisme, il s’agit d'une addiction comportementale qui a un impact négatif sur la santé du salarié qui en souffre.

Près d’1 Français sur 5 assume aujourd’hui le rôle d’aidant. Demain, 25 % de la population pourrait être concernée, dont une majorité d’actifs. Le rôle d’aidant entraîne des répercussions sur la vie professionnelle et la santé, et donc sur le fonctionnement de l’entreprise. Quel rôle celle-ci peut-elle jouer pour soutenir ses salariés ? Quels leviers peut-elle mettre en place pour agir durablement en faveur des aidants ?