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L’usage des machines, quel que soit le secteur concerné, est un levier essentiel de productivité. Mais quand ces équipements sont mal sécurisés, mal entretenus ou mal utilisés, ils sont une source de risques graves pour la santé et la sécurité des travailleurs. Or, que ce soit dans l’industrie manufacturière, la métallurgie, l’agroalimentaire, la logistique ou le BTP, la prévention des accidents liés aux machines dangereuses reste une priorité absolue pour les employeurs.
Depuis la crise sanitaire, les salariés sont plus attentifs à leur santé et à la qualité de vie au travail. La hausse de la prévalence des maladies chroniques et les difficultés d'accès aux soins expliquent cette tendance. Selon une étude Ipsos pour la Fédération Hospitalière de France (mars 2024), plus de 6 Français sur 10 ont déjà renoncé à au moins un acte de soin au cours des 5 dernières années. Principalement en cause : le temps nécessaire pour avoir un rendez-vous, les difficultés financières ou encore l’éloignement géographique.
Aujourd’hui les maladies chroniques sont en hausse et la population active n’est pas épargnée. En effet, 1 travailleur sur 6 est atteint d’une maladie chronique selon l’Anact.
Les Français sont-ils devenus des petits dormeurs ? Aujourd’hui, les adultes dorment en moyenne 6h40 par nuit, soit une heure de moins que ce qu’ils devraient. Ce manque de sommeil au quotidien finit par créer une dette et celle-ci est un véritable sujet de santé et de société. Le manque de sommeil a des répercussions sur la qualité de vie des salariés et engendre des risques au travail.
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12 millions de Français sont en situation de handicap. La vision du handicap reste très stéréotypée car elle est souvent associée à un problème moteur ou à un handicap mental. Pourtant, 80% des handicaps sont invisibles. Même lorsque le handicap ne se voit pas, des aménagements de poste peuvent parfois être nécessaires et leur inclusion dans l’entreprise doit faire l’objet d’une attention particulière. Invisible ou non, la prise en charge du handicap est une obligation légale de l’employeur. Dans cet article, nous revenons sur ces handicaps qui ne se voient pas et les solutions pour favoriser l’insertion des salariés en situation de handicap.
Depuis plusieurs années, les entreprises se sont emparées du sujet de la parentalité. En effet, une écrasante majorité des salariés sont parents. Bien que les employeurs se soient souvent adressés aux parents de jeunes enfants, répondant à leurs préoccupations autour du mode de garde, les besoins d'accompagnement des salariés parents ont cependant évolué avec le temps. Ce changement invite désormais les entreprises à repenser leur offre de soutien et à prendre en compte la parentalité au sens large par souci d’équité. Nous vous proposons dans cet article de revenir sur les besoins de ce public et les solutions que les entreprises peuvent proposer.
Les parents célibataires, divorcés ou veufs représentent aujourd’hui 25% des familles selon l’INSEE et une part non négligeable des actifs. Selon l’âge de leurs enfants et toutes les problématiques qu’ils doivent gérer seuls, leur santé peut en pâtir. Ajoutées à un travail qui leur demande une forte implication, les conséquences sont parfois difficiles. Quels sont précisément les enjeux de ces familles monoparentales quant à leur santé ? Comment, en tant qu’employeur, les accompagner au mieux ?
L'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail a fortement évolué ces dernières années. Les avancées législatives, les politiques de sensibilisation et les efforts des entreprises favorisent aujourd’hui une diminution sensible du taux de chômage chez les personnes en situation de handicap. Mais quelles sont les problématiques liées au maintien dans l'emploi des salariés handicapés ? Ainsi que les solutions et les bonnes pratiques pour permettre leur intégration pérenne en entreprise ?
Derrière un salarié trop investi et perfectionniste peut se cacher une addiction au travail. Celle-ci existe même si elle n’est pas toujours facile à repérer par l’employeur. Désignée également sous le nom de workaholisme, il s’agit d'une addiction comportementale qui a un impact négatif sur la santé du salarié qui en souffre.
Près d’1 Français sur 5 assume aujourd’hui le rôle d’aidant. Demain, 25 % de la population pourrait être concernée, dont une majorité d’actifs. Le rôle d’aidant entraîne des répercussions sur la vie professionnelle et la santé, et donc sur le fonctionnement de l’entreprise. Quel rôle celle-ci peut-elle jouer pour soutenir ses salariés ? Quels leviers peut-elle mettre en place pour agir durablement en faveur des aidants ?