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Les managers sont sur tous les fronts ! Face aux multiples transformations économiques, sociétales, technologiques et environnementales, le rôle du manager évolue pour prendre une nouvelle dimension. Celui-ci est plus que jamais impliqué dans la motivation des équipes, leur performance et leur bien-être au travail. Si ce nouveau rôle est essentiel pour accompagner le changement, celui-ci peut mener à l’épuisement. En effet, plusieurs études montrent que la santé mentale des managers se dégrade. Comment aider les managers à conjuguer ces nouveaux enjeux avec leur bien-être ? Quelles actions peuvent être mises en place dans les programmes de prévention pour assurer leur sécurité psychologique ? Cet article aborde quelques pistes d’actions.
La marque employeur est un enjeu important pour les entreprises car son influence peut se révéler décisive sur les recrutements et la fidélisation des salariés. Bénéficier d’une bonne image en tant qu’employeur s’appuie sur des actions concrètes qui améliorent l’expérience des collaborateurs. La prévention santé en fait partie. Elle correspond à une attente forte des collaborateurs vis-à-vis des entreprises depuis la crise sanitaire. Renforcer sa politique de prévention santé peut ainsi aider les entreprises à se démarquer en tant qu’employeur. On vous explique comment dans cet article.
Les addictions représentent un enjeu majeur en entreprise. Elles augmentent le risque routier, les troubles musculo-squelettiques, les risques psychosociaux, les accidents du travail, etc. On estime que 6 à 8% des salariés ont une addiction. Selon la MILDECA (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives) “les addictions sont des pathologies cérébrales définies par une dépendance à une substance ou une activité, avec des conséquences délétères.”
Le cancer reste la première cause de mortalité en France avec 157 000 décès annuels. Mais cette maladie n'est pas une fatalité. Grâce à un dépistage précoce et en changeant nos modes de vie, il est possible de réduire les risques au quotidien. Cet article fait le point sur l’évolution du cancer en France et la prévention de cette maladie en rappelant le rôle que les entreprises peuvent jouer pour lutter contre celle-ci.
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Le cancer reste la première cause de mortalité en France avec 157 000 décès annuels. Mais cette maladie n'est pas une fatalité. Grâce à un dépistage précoce et en changeant nos modes de vie, il est possible de réduire les risques au quotidien. Cet article fait le point sur l’évolution du cancer en France et la prévention de cette maladie en rappelant le rôle que les entreprises peuvent jouer pour lutter contre celle-ci.
depuis la crise de la COVID-19, les enjeux de santé et de bien-être des salariés ont pris de l’ampleur. Sédentarité, hyperconnexion, dégradation de la santé mentale sont quelques-unes des problématiques qui demandent aux entreprises une plus grande implication dans la santé physique et mentale des collaborateurs
Le vieillissement de la population française continue de s’accentuer selon l’INSEE. Cet allongement de la longévité pose la question des retraites mais aussi celle de l’employabilité des plus de 50 ans. Pourtant, la France affiche un des taux d’emploi les plus bas d’Europe même si celui-ci est en progression. 56% des 55-64 ans étaient en emploi en 2021, contre 81,8% des 25-49 ans. Le défi démographique mais également les problèmes de recrutement remettent l'employabilité des salariés de plus de 50 ans à l’ordre du jour. Ces problématiques nous invitent à repenser l’image que nous avons de ces salariés, leur place dans l’entreprise et leurs attentes vis-à-vis du travail.
L’allongement de la durée de travail pose la question de la place des seniors dans les entreprises. Or ces dernières ont, jusqu’ici, eu du mal à les maintenir dans l’emploi. La France a ainsi un des taux les plus faibles d’Europe. Pour changer cela, plusieurs facteurs sont à considérer comme celui de leur santé. Leur longévité dans l’entreprise se joue en grande partie sur elle. Mais alors, comment intégrer cet élément clé dans la prévention santé en entreprise ?
Alors que le bilan de santé en entreprise se démocratise et devient un outil important de prévention santé pour les salariés, comment l’entreprise peut-elle leur donner les moyens d’aller jusqu’au bout de cette démarche ? Dans cet article, apprenez comment utiliser les résultats anonymisés de ces bilans pour amplifier la prévention santé de vos collaborateurs et engager toute l’entreprise dans cette démarche.
Sous ce titre volontairement provocateur se cache pourtant une réalité : les postes les plus élevés dans la hiérarchie sont souvent les premiers destinataires des bilans de santé. Si des visites médicales sont prévues par la réglementation pour l’ensemble des salariés, le bilan de santé est encore souvent perçu par les entreprises comme un cadeau à glisser dans le package des cadres dirigeants. Pourtant, les enjeux de santé des organisations dépassent largement cette population. Derrière l'image stéréotypée du bilan de santé se cache aujourd'hui une réalité plus diverse et plus complexe, avec des formules qui ouvrent des perspectives de démocratisation.