La prévention santé en entreprise,
un investissement qui fait du bien

Le mois de novembre est l’occasion d’aborder la santé masculine à travers la campagne internationale Movember. Celle-ci a pour but de sensibiliser sur les cancers masculins qui sont le cancer de la prostate et des testicules. C’est aussi l’occasion de parler de la santé mentale des hommes. Contraction du mot moustache et du mois de novembre, Movember a pour objectif d’encourager les hommes à se faire dépister, à susciter le dialogue sur leur santé et lever les tabous sur ces sujets.

La sédentarité est un véritable enjeu dans la sphère professionnelle. Le travail est devenu la principale cause de sédentarité devant les loisirs ou encore les modes de transport. La tertiarisation et la digitalisation du monde professionnel requièrent une position assise prolongée qui fait le terreau de la sédentarité. Ce comportement est désormais associé à un très fort risque de mortalité. Une étude publiée en 2021 dans The Lancet a démontré que la sédentarité est responsable de 9 % des décès prématurés dans le monde, soit environ 5,3 millions de décès par an (« Global Mortality Attributable to Sedentary Behavior: A Public Health Challenge »). Dans cet article, nous vous proposons de mieux cerner les dangers de la sédentarité sur la santé des collaborateurs. Vous trouverez également des solutions simples à partager avec vos équipes.

Souvent incompris ou souffrant de préjugés, ils peuvent se retrouver sans emploi ou mal intégrés dans les entreprises. Pourtant, ils disposent de compétences précieuses pour celles-ci. Mieux accueillir la diversité cognitive permet de favoriser l’emploi et de libérer le potentiel de ces profils. Dans cet article, nous revenons sur les avantages qu’offre la neurodiversité et des pistes pour mieux l’intégrer en entreprise.