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Retrouvez nos conseils et toute l’actualité de la prévention santé & de la QVCT !

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4 bonnes raisons de renforcer la solidarité en entreprise
5 min - 17/09/2024

Si la solidarité a toujours été un élément important dans l’entreprise, elle s’est révélée être un atout de plus en plus indispensable ces dernières années. Le contexte actuel marqué par de multiples crises accélère le besoin de faire preuve de plus de solidarité en entreprise. La solidarité permet de passer à l’action mais il s’agit également d’un facteur d’épanouissement et de bien-être où les organisations comme les salariés en ressortent gagnants. Dans cet article nous décryptons les enjeux qui font de la solidarité une pièce maîtresse de l’entreprise avec des pistes d’actions concrètes.

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Suicide en lien avec le travail : comment prévenir et y faire face ?
5 min - 10/09/2024

Le France enregistre le taux de suicide le plus élevé en Europe. Si ce chiffre se stabilise depuis 20 ans, qu’en est-il des suicides en lien potentiel avec le travail ? Ce phénomène reste mal connu et est certainement sous-évalué. Mieux connaître la conduite suicidaire, détecter les situations ou comportements à risque et les prendre en charge peut permettre d’éviter que la détresse de certains salariés ne se transforme en un passage à l’acte. Cet article a pour but d’aider les entreprises à mieux comprendre ce phénomène et les leviers dont elles disposent pour agir.

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COVID long : comment mieux comprendre et intégrer les salariés touchés ?
5 min - 21/08/2024

Le COVID long se caractérise par la persistance des symptômes de la COVID-19 au-delà de 3 mois après le début de la maladie selon l’OMS. Cette pathologie, reconnue comme telle depuis août 2020 par ce même organisme, concernerait environ deux millions de personnes en France selon Santé publique France. Les symptômes, variables d’un individu à l’autre, peuvent altérer leur qualité de vie et affaiblir leur capacité de travail. Du fait de son apparition très récente, les entreprises ne sont pas toujours bien préparées à réintégrer les salariés concernés. Dans cet article, découvrez comment les COVID longs se manifestent, leur impact sur le travail et des pistes de solutions pour les entreprises afin d’inclure au mieux les collaborateurs touchés.

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Perte de concentration au travail : un phénomène en hausse !
5 min - 11/07/2024

L’utilisation massive des technologies numériques au travail entraîne une perte de concentration inquiétante pour les entreprises comme pour les salariés. Le multitasking ou encore l’hyperconnexion, qui en sont les conséquences, seraient responsables d’un affaiblissement de notre capacité d’attention qui serait passée de 12 à 8 secondes en l’espace de 15 ans selon une étude Microsoft, ce qui nous situe en dessous de celle d’un poisson rouge ! L’attention est une fonction cognitive essentielle dans notre vie professionnelle et personnelle. Ce déficit d’attention désorganise le travail des collaborateurs avec des répercussions sur leur bien-être psychologique et la vie économique de l’entreprise. Cependant, nos ressources attentionnelles ont des capacités limitées qui sont endommagées par l'utilisation des outils numériques. Dans cet article, nous revenons sur ce phénomène d’ampleur avec des solutions pour y remédier.

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Santé au travail : passer des obligations légales à un programme de care
5 min - 26/06/2024

depuis la crise de la COVID-19, les enjeux de santé et de bien-être des salariés ont pris de l’ampleur. Sédentarité, hyperconnexion, dégradation de la santé mentale sont quelques-unes des problématiques qui demandent aux entreprises une plus grande implication dans la santé physique et mentale des collaborateurs

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IA-anxiété : un phénomène qui gagne les salariés
5 min - 14/05/2024

L’intelligence artificielle peut entraîner une forte inquiétude auprès des collaborateurs qui craignent de perdre leur emploi avec l'arrivée des nouvelles technologies. On parle désormais d’IA-anxiété pour caractériser ce phénomène qui peut altérer la santé mentale des salariés et les désengager de leur travail. Comment faire face à ce phénomène et quelles sont les solutions pour y remédier ? Nos réponses dans cet article !

COVID long : comment mieux comprendre et intégrer les salariés touchés ?
5 min - 21/08/2024

Le COVID long se caractérise par la persistance des symptômes de la COVID-19 au-delà de 3 mois après le début de la maladie selon l’OMS. Cette pathologie, reconnue comme telle depuis août 2020 par ce même organisme, concernerait environ deux millions de personnes en France selon Santé publique France. Les symptômes, variables d’un individu à l’autre, peuvent altérer leur qualité de vie et affaiblir leur capacité de travail. Du fait de son apparition très récente, les entreprises ne sont pas toujours bien préparées à réintégrer les salariés concernés. Dans cet article, découvrez comment les COVID longs se manifestent, leur impact sur le travail et des pistes de solutions pour les entreprises afin d’inclure au mieux les collaborateurs touchés.

Santé au travail : passer des obligations légales à un programme de care
5 min - 26/06/2024

depuis la crise de la COVID-19, les enjeux de santé et de bien-être des salariés ont pris de l’ampleur. Sédentarité, hyperconnexion, dégradation de la santé mentale sont quelques-unes des problématiques qui demandent aux entreprises une plus grande implication dans la santé physique et mentale des collaborateurs

Manque de sommeil et insomnie : des répercussions sur la santé et le travail
5 min - 15/03/2024

D’après l’enquête de Coviprev, près de 70% des Français déclarent avoir des problèmes de sommeil, tandis que plus d’un tiers des Français dorment moins de 6 heures par nuit selon une autre étude de Santé Publique France. Hyperconnexion, sédentarité, problèmes de santé : les conséquences d’un manque de sommeil peuvent être graves sur la santé physique mais aussi mentale et, de fait, avoir des conséquences sur le travail. Individuellement et par une prise en considération au sein des entreprises, il est possible de retrouver un sommeil réparateur. Quelles sont les causes de cette dette de sommeil et comment agir auprès des collaborateurs ? Réponses point par point dans cet article.

Entreprises : comment prévenir et agir contre le burn-out ?
5 min - 15/12/2023

Les difficultés psychologiques liées au travail touchent un nombre significatif de professionnels, pouvant conduire à un état d'épuisement professionnel, connu sous le nom de burn-out. Cette réalité requiert une prise de conscience urgente quant à la responsabilité des entreprises dans la préservation de la santé mentale de leurs équipes. Comment peuvent-elles agir de manière proactive pour éviter ce phénomène et quelles actions doivent-elles entreprendre lorsque celui-ci survient ? Cet article vous propose de mieux comprendre le burn-out et vous apporte des conseils concrets pour agir.

Comment concilier sobriété énergétique et santé des salariés ?
5 min - 17/11/2023

La sobriété énergétique est devenue incontournable pour aider les entreprises à faire face à l’augmentation du coût de l’énergie mais aussi pour s’engager dans une consommation plus responsable. Cette nouvelle approche peut avoir une incidence sur les conditions de travail et le bien-être des salariés. Si chaque entreprise doit évaluer les conséquences de la sobriété / transition énergétique sur la santé des collaborateurs, et y remédier, elle peut également y déceler des opportunités pour améliorer celle-ci.

Travail en horaires atypiques : quels sont les risques pour la santé et quelle prévention mettre en place ?
5 min - 06/11/2023

Aujourd’hui, 45% des salariés sont affectés au moins 1 fois par mois à des horaires atypiques selon la DARES, un chiffre qui a doublé en 20 ans. Parmi eux, certains travaillent en permanence en horaires décalés, de nuit, ou les week-ends. Pourtant, des risques importants pour la santé sont directement associés à ce type d'horaires : une perturbation du sommeil, une hausse des maladies cardio-vasculaires et du cancer, notamment du sein, tout comme des enjeux de santé mentale. Soit autant de sujets à comprendre afin d’agir pour le bien-être des collaborateurs.