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L’usage des machines, quel que soit le secteur concerné, est un levier essentiel de productivité. Mais quand ces équipements sont mal sécurisés, mal entretenus ou mal utilisés, ils sont une source de risques graves pour la santé et la sécurité des travailleurs. Or, que ce soit dans l’industrie manufacturière, la métallurgie, l’agroalimentaire, la logistique ou le BTP, la prévention des accidents liés aux machines dangereuses reste une priorité absolue pour les employeurs.
Depuis la crise sanitaire, les salariés sont plus attentifs à leur santé et à la qualité de vie au travail. La hausse de la prévalence des maladies chroniques et les difficultés d'accès aux soins expliquent cette tendance. Selon une étude Ipsos pour la Fédération Hospitalière de France (mars 2024), plus de 6 Français sur 10 ont déjà renoncé à au moins un acte de soin au cours des 5 dernières années. Principalement en cause : le temps nécessaire pour avoir un rendez-vous, les difficultés financières ou encore l’éloignement géographique.
Aujourd’hui les maladies chroniques sont en hausse et la population active n’est pas épargnée. En effet, 1 travailleur sur 6 est atteint d’une maladie chronique selon l’Anact.
Les Français sont-ils devenus des petits dormeurs ? Aujourd’hui, les adultes dorment en moyenne 6h40 par nuit, soit une heure de moins que ce qu’ils devraient. Ce manque de sommeil au quotidien finit par créer une dette et celle-ci est un véritable sujet de santé et de société. Le manque de sommeil a des répercussions sur la qualité de vie des salariés et engendre des risques au travail.
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Le dernier baromètre d’AXA montre une hausse de plus de 50% du taux d’absentéisme chez les salariés de moins de 30 ans entre 2019 et 2022. Par ailleurs, selon la DARES, six jeunes sur dix âgés de 20-22 ans éprouvent un motif d'insatisfaction vis-à-vis de leur emploi en 2022. Ces chiffres nous amènent à nous interroger sur le rapport au travail de cette population. La Génération Z comprend les personnes nées entre 1997 et 2010 et représentera 30% de la population active mondiale d’ici à 2030. Celle-ci fait l’objet de nombreuses études et de beaucoup de commentaires. Mais qu’en est-il vraiment ? Dans cet article, nous tentons de décrypter ce que cette génération attend des entreprises aujourd’hui.
D’après la 4ème édition de l’Observatoire de l’absentéisme, Datascope d’AXA, l’année 2022 est marquée par un nouveau record concernant l’absentéisme avec un taux de 4,5% et 44% de salariés qui se sont absentés au moins un jour. Un autre fait notable est que cette hausse touche désormais des catégories qui étaient moins concernées par les arrêts de travail jusqu’à présent comme les jeunes. L’étude d’AXA montre en effet une hausse de plus de 50% du taux d’absentéisme chez les salariés de moins de 30 ans entre 2019 et 2022. Cette augmentation inhabituelle est l’occasion de faire un point sur la santé des jeunes.
Les jeunes générations sont supposées être en pleine possession de leurs moyens au travail. Mais le dernier baromètre AXA sur l’absentéisme montre au contraire une hausse significative des arrêts de travail en 2022 chez cette génération. De même, les travailleurs en début de carrière sont plus concernés par les accidents du travail. Les entreprises font donc face à des jeunes actifs plus fragilisés. Comment les entreprises peuvent-elles agir pour protéger leur santé physique et mentale ? Quels sont leurs enjeux les plus importants dans ce domaine ?