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Si la solidarité a toujours été un élément important dans l’entreprise, elle s’est révélée être un atout de plus en plus indispensable ces dernières années. Le contexte actuel marqué par de multiples crises accélère le besoin de faire preuve de plus de solidarité en entreprise. La solidarité permet de passer à l’action mais il s’agit également d’un facteur d’épanouissement et de bien-être où les organisations comme les salariés en ressortent gagnants. Dans cet article nous décryptons les enjeux qui font de la solidarité une pièce maîtresse de l’entreprise avec des pistes d’actions concrètes.
Le France enregistre le taux de suicide le plus élevé en Europe. Si ce chiffre se stabilise depuis 20 ans, qu’en est-il des suicides en lien potentiel avec le travail ? Ce phénomène reste mal connu et est certainement sous-évalué. Mieux connaître la conduite suicidaire, détecter les situations ou comportements à risque et les prendre en charge peut permettre d’éviter que la détresse de certains salariés ne se transforme en un passage à l’acte. Cet article a pour but d’aider les entreprises à mieux comprendre ce phénomène et les leviers dont elles disposent pour agir.
Le COVID long se caractérise par la persistance des symptômes de la COVID-19 au-delà de 3 mois après le début de la maladie selon l’OMS. Cette pathologie, reconnue comme telle depuis août 2020 par ce même organisme, concernerait environ deux millions de personnes en France selon Santé publique France. Les symptômes, variables d’un individu à l’autre, peuvent altérer leur qualité de vie et affaiblir leur capacité de travail. Du fait de son apparition très récente, les entreprises ne sont pas toujours bien préparées à réintégrer les salariés concernés. Dans cet article, découvrez comment les COVID longs se manifestent, leur impact sur le travail et des pistes de solutions pour les entreprises afin d’inclure au mieux les collaborateurs touchés.
L’utilisation massive des technologies numériques au travail entraîne une perte de concentration inquiétante pour les entreprises comme pour les salariés. Le multitasking ou encore l’hyperconnexion, qui en sont les conséquences, seraient responsables d’un affaiblissement de notre capacité d’attention qui serait passée de 12 à 8 secondes en l’espace de 15 ans selon une étude Microsoft, ce qui nous situe en dessous de celle d’un poisson rouge ! L’attention est une fonction cognitive essentielle dans notre vie professionnelle et personnelle. Ce déficit d’attention désorganise le travail des collaborateurs avec des répercussions sur leur bien-être psychologique et la vie économique de l’entreprise. Cependant, nos ressources attentionnelles ont des capacités limitées qui sont endommagées par l'utilisation des outils numériques. Dans cet article, nous revenons sur ce phénomène d’ampleur avec des solutions pour y remédier.
depuis la crise de la COVID-19, les enjeux de santé et de bien-être des salariés ont pris de l’ampleur. Sédentarité, hyperconnexion, dégradation de la santé mentale sont quelques-unes des problématiques qui demandent aux entreprises une plus grande implication dans la santé physique et mentale des collaborateurs
L’intelligence artificielle peut entraîner une forte inquiétude auprès des collaborateurs qui craignent de perdre leur emploi avec l'arrivée des nouvelles technologies. On parle désormais d’IA-anxiété pour caractériser ce phénomène qui peut altérer la santé mentale des salariés et les désengager de leur travail. Comment faire face à ce phénomène et quelles sont les solutions pour y remédier ? Nos réponses dans cet article !
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D’après la 4ème édition de l’Observatoire de l’absentéisme, Datascope d’AXA, l’année 2022 est marquée par un nouveau record concernant l’absentéisme avec un taux de 4,5% et 44% de salariés qui se sont absentés au moins un jour. Un autre fait notable est que cette hausse touche désormais des catégories qui étaient moins concernées par les arrêts de travail jusqu’à présent comme les jeunes. L’étude d’AXA montre en effet une hausse de plus de 50% du taux d’absentéisme chez les salariés de moins de 30 ans entre 2019 et 2022. Cette augmentation inhabituelle est l’occasion de faire un point sur la santé des jeunes.
L'absentéisme au travail est en hausse constante et n’est toujours pas revenu à son niveau d’avant la COVID-19. Le baromètre absentéisme et prévention d’AXA montre qu’en 2021 l’absentéisme reste plus élevé de +3,2% par rapport à 2019. Cette tendance semble s'accélérer en 2022 avec un mois de janvier record. Celle-ci est due au virus de la COVID-19 mais aussi à d’autres facteurs en forte augmentation comme les risques psychosociaux. Dans cet article, nous décryptons pour vous ce phénomène et nous partageons des pistes pour agir.
L’absentéisme peut être lié à de nombreuses causes, que la crise sanitaire et le télétravail qui l’accompagnent sont susceptibles d’amplifier. Depuis le 23 mars 2020, Santé publique France suit l’état de santé et le moral des Français à travers l'enquête CoviPrev en population générale. Les résultats de cette vaste enquête montrent notamment l’impact de la crise sanitaire sur la santé mentale. « 17 % des Français montrent des signes d’un état dépressif. », note ainsi l’agence publique. Mais les effets de la Covid-19 sont également perceptibles sur la forme physique des Français : « 47,4% des personnes ont déclaré une diminution de leur activité physique dans son ensemble. » Même si l’absentéisme est un phénomène avant tout multifactoriel, cette dégradation de la santé mentale ou physique risque d’avoir un impact sur l’absentéisme dans un contexte de reprise d’activité. Quels sont les facteurs de risques ? Comment les prévenir ?