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Une nutrition saine et équilibrée participe à la bonne santé des salariés. Cependant l’augmentation des facteurs de risque cardiovasculaire comme le surpoids, l'obésité, le diabète ou encore l’hypertension sont souvent un signe de consommation de produits trop gras, salés et sucrés. Cet indicateur invite les entreprises à rappeler les principes d’une bonne alimentation et à la rendre plus accessible. Cet article a pour objectif de vous aider à donner des repères concrets aux salariés et déployer une culture d’une alimentation bénéfique pour tous !
Les troubles musculo-squelettiques, qui touchent particulièrement les articulations, les muscles et les tendons, ne concernent pas uniquement les métiers à forte pénibilité. Les salariés qui pratiquent un travail statique sont également à risque. Le télétravail représente un facteur de risque de TMS car il augmente la sédentarité et n’est pas toujours pratiqué dans de bonnes conditions. Cet article regroupe un ensemble de conseils et d’exercices simples à pratiquer au quotidien pour guider les salariés en télétravail afin que les TMS ne soient plus une fatalité.
Alors que le secteur de l’industrie lourde prévoit d’embaucher environ 1 million de personnes dans les années à venir, la place des femmes devient un enjeu majeur. Pourtant, ce secteur peine à attirer des profils féminins. D’après l’INSEE, les femmes représentent moins de 30% des salariés de l’industrie et ce chiffre ne progresse pas.
L’approche de la parentalité par les entreprises a changé ces dernières années. Véritable pilier de la marque employeur, elle est devenue un élément incontournable pour les jeunes générations. Nina Bataille est coach professionnelle certifiée et spécialisée en neurosciences, auteur et conférencière. Elle intervient auprès des entreprises notamment sur les sujets de la parentalité. Elle revient dans cette interview sur la façon dont cette thématique a évolué ces dernières années, les attentes des salariés et la manière de les accompagner.
L’usage des machines, quel que soit le secteur concerné, est un levier essentiel de productivité. Mais quand ces équipements sont mal sécurisés, mal entretenus ou mal utilisés, ils sont une source de risques graves pour la santé et la sécurité des travailleurs. Or, que ce soit dans l’industrie manufacturière, la métallurgie, l’agroalimentaire, la logistique ou le BTP, la prévention des accidents liés aux machines dangereuses reste une priorité absolue pour les employeurs.
Depuis la crise sanitaire, les salariés sont plus attentifs à leur santé et à la qualité de vie au travail. La hausse de la prévalence des maladies chroniques et les difficultés d'accès aux soins expliquent cette tendance. Selon une étude Ipsos pour la Fédération Hospitalière de France (mars 2024), plus de 6 Français sur 10 ont déjà renoncé à au moins un acte de soin au cours des 5 dernières années. Principalement en cause : le temps nécessaire pour avoir un rendez-vous, les difficultés financières ou encore l’éloignement géographique.
Aujourd’hui les maladies chroniques sont en hausse et la population active n’est pas épargnée. En effet, 1 travailleur sur 6 est atteint d’une maladie chronique selon l’Anact.
Les Français sont-ils devenus des petits dormeurs ? Aujourd’hui, les adultes dorment en moyenne 6h40 par nuit, soit une heure de moins que ce qu’ils devraient. Ce manque de sommeil au quotidien finit par créer une dette et celle-ci est un véritable sujet de santé et de société. Le manque de sommeil a des répercussions sur la qualité de vie des salariés et engendre des risques au travail.
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D’après la 4ème édition de l’Observatoire de l’absentéisme, Datascope d’AXA, l’année 2022 est marquée par un nouveau record concernant l’absentéisme avec un taux de 4,5% et 44% de salariés qui se sont absentés au moins un jour. Un autre fait notable est que cette hausse touche désormais des catégories qui étaient moins concernées par les arrêts de travail jusqu’à présent comme les jeunes. L’étude d’AXA montre en effet une hausse de plus de 50% du taux d’absentéisme chez les salariés de moins de 30 ans entre 2019 et 2022. Cette augmentation inhabituelle est l’occasion de faire un point sur la santé des jeunes.
L'absentéisme au travail est en hausse constante et n’est toujours pas revenu à son niveau d’avant la COVID-19. Le baromètre absentéisme et prévention d’AXA montre qu’en 2021 l’absentéisme reste plus élevé de +3,2% par rapport à 2019. Cette tendance semble s'accélérer en 2022 avec un mois de janvier record. Celle-ci est due au virus de la COVID-19 mais aussi à d’autres facteurs en forte augmentation comme les risques psychosociaux. Dans cet article, nous décryptons pour vous ce phénomène et nous partageons des pistes pour agir.
L’absentéisme peut être lié à de nombreuses causes, que la crise sanitaire et le télétravail qui l’accompagnent sont susceptibles d’amplifier. Depuis le 23 mars 2020, Santé publique France suit l’état de santé et le moral des Français à travers l'enquête CoviPrev en population générale. Les résultats de cette vaste enquête montrent notamment l’impact de la crise sanitaire sur la santé mentale. « 17 % des Français montrent des signes d’un état dépressif. », note ainsi l’agence publique. Mais les effets de la Covid-19 sont également perceptibles sur la forme physique des Français : « 47,4% des personnes ont déclaré une diminution de leur activité physique dans son ensemble. » Même si l’absentéisme est un phénomène avant tout multifactoriel, cette dégradation de la santé mentale ou physique risque d’avoir un impact sur l’absentéisme dans un contexte de reprise d’activité. Quels sont les facteurs de risques ? Comment les prévenir ?