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Les entreprises font face à de nouveaux enjeux de santé qui leur demandent d’adapter leur programme de prévention.

25% des arrêts de travail de longue durée sont causés par des troubles psychologiques, en faisant la 1ère cause d’arrêt en 2023*. L’altération de la santé mentale des salariés prend de l’ampleur et a de fortes répercussions sur le fonctionnement des équipes et leur performance.

Longtemps perçu comme un privilège exclusif des cadres, le bilan de santé se démocratise désormais à tous les niveaux hiérarchiques. Dans un contexte où les dépistages demeurent insuffisants pour des affections telles que le cancer du sein, du côlon, le diabète, etc., le bilan de santé émerge comme un levier incontournable pour impulser des actions proactives en faveur de la santé des salariés.