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Les entreprises font face à de nouveaux enjeux de santé qui leur demandent d’adapter leur programme de prévention.
25% des arrêts de travail de longue durée sont causés par des troubles psychologiques, en faisant la 1ère cause d’arrêt en 2023*. L’altération de la santé mentale des salariés prend de l’ampleur et a de fortes répercussions sur le fonctionnement des équipes et leur performance.
Longtemps perçu comme un privilège exclusif des cadres, le bilan de santé se démocratise désormais à tous les niveaux hiérarchiques. Dans un contexte où les dépistages demeurent insuffisants pour des affections telles que le cancer du sein, du côlon, le diabète, etc., le bilan de santé émerge comme un levier incontournable pour impulser des actions proactives en faveur de la santé des salariés.
Les entreprises font face à de nouveaux enjeux de santé qui leur demandent d’adapter leur programme de prévention.
La semaine de la QVCT arrive à grands pas (17-21 juin) et se prépare dès maintenant ! Découvrez notre Guide pratique pour anticiper vos actions et intégrer la prévention santé dans votre programme.
Découvrez notre Calendrier Prévention Santé & QVCT 2024, votre guide pour anticiper vos actions phares de l’année.
La crise sanitaire a fait basculer les entreprises dans une nouvelle phase en accélérant les fragilités préexistantes chez les salariés. Conséquence : les risques sur la santé des salariés ont rapidement évolué, mettant en lumière des besoins particuliers pour les publics vulnérables, comme les aidants ou les plus de 50 ans. Face aux défis de […]