Pourquoi veiller à la santé des jeunes en entreprise ?

Depuis la pandémie de la Covid-19, la question de la santé en milieu professionnel s’est accrue. Les jeunes actifs ont été particulièrement touchés par les bouleversements engendrés par la crise sanitaire. Le télétravail, les restrictions sociales et l’incertitude économique ont ainsi eu un impact important, à la fois sur leur santé physique et mentale.

Des études, nombreuses et relativement homogènes d’un pays à l’autre, ont notamment montré qu’un nombre considérable de jeunes a ressenti un sentiment d’isolement, de stress et d’anxiété face aux nouvelles réalités du travail.

Aujourd’hui, des chiffres complémentaires viennent appuyer ce constat. Le baromètre d’AXA paru en mai 2023 sur l’absentéisme montre une hausse de 50% en 2022 chez cette génération. Une étude réalisée par Ipsos et Fondation Fondamental en 2021 indique, quant à elle, que 32% des 18-24 ans ont un trouble de santé mentale, +11 points par rapport à l’ensemble de la population.

Le télétravail en particulier, considéré comme une liberté a priori, est pour certains devenu un vecteur de perte de sens quant à leur rôle dans la collectivité. Loin de leur équipe, alors qu’ils entraient dans la vie active, certains se sont sentis exclus de ces années charnières. Et cela d’autant plus qu’être un jeune actif suppose, le plus souvent, de vivre dans un petit espace, soit une difficulté supplémentaire.

S’ajoutent à cela des chiffres marquants sur les accidents du travail. D’après les données de l’Assurance Maladie, l’indice moyen d’accidents dans toute la population active avoisine les 3%. Cela bondit à 10% chez les moins de 25 ans, principalement dans les secteurs du BTP, de la production et de l’industrie.

C’est pourtant lors de cette période que se joue une grande partie du futur professionnel et, par conséquent, de la vie personnelle et de la santé. Par ailleurs, les jeunes prennent de plus en plus conscience de l’importance de la santé et souhaitent désormais travailler dans une entreprise qui s’engage dans cette voie. D’après une enquête Deloitte menée auprès de près de 23 000 jeunes dans 45 pays en 2021 : la santé mentale fait partie de leurs préoccupations majeures et, pour 80% des jeunes de la génération Z, ils n’iraient pas dans une entreprise qui ne prendrait pas soin d’eux sur ce plan.

La santé mentale des jeunes actifs : un véritable enjeu

Auparavant reléguée à la seconde place, cette partie non-négligeable du bien-être global est devenue pour eux un sujet essentiel. Et l’entreprise a, en cela, un rôle important à jouer.

Les pressions liées à la performance, la concurrence et l’adaptation à un environnement professionnel exigeant peuvent être particulièrement stressantes pour cette tranche d’âge. Laquelle est aussi touchée par différentes problématiques qui vont de l’anxiété et à la dépression, jusqu’à des comportements d’addiction. En 2023, des addictologues se sont ainsi alarmés d’un boom de la consommation de cocaïne chez les jeunes actifs.

Quels leviers actionner en entreprise pour la santé des jeunes ?

La reconnaissance des attentes de cette génération par l’entreprise, notamment sur le plan de la santé, est déjà un pas important, mais elle doit s’accompagner d’actions concrètes. En entreprise, cela peut prendre différentes formes, mais elles doivent toujours commencer par la prévention, notamment inscrite dans la récente loi sur la santé au travail. 

Pour éviter les accidents du travail chez les jeunes :

• Appliquer des mesures d’intégration avec un focus sur la sécurité et l’accompagnement d’un référent
• Mettre en place des formations régulières sur la santé et la sécurité au travail
• Fournir des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés et vérifier leur usage
• Assurer le suivi de leur état de santé selon les risques de leur poste

Sur le plan de la santé mentale :

• Promouvoir une culture d’entreprise où il est normal de demander de l’aide psychologique et de prendre soin de sa santé mentale
• Mettre en place une écoute personnelle et éventuellement, des ateliers de partage de la parole, soit de manière informelle ou en faisant appel à des prestataires extérieurs qui soient de vrais professionnels de santé
• Être très attentif aux enjeux de harcèlement moral et sexuel et à la question du droit à la déconnexion

Sur le plan de la santé dans tous ses aspects :

• Veiller à la santé des salariés, notamment s’agissant des troubles musculosquelettiques (TMS) afin de les éviter par la suite, sans oublier les comportements à risques en dehors du travail (tabac, alcool, drogue, surconsommation numérique…)
• Proposer un bilan de santé en ligne confidentiel, pour faire le point sur leurs conditions de vie, leurs habitudes alimentaires, leur niveau de sédentarité, etc. et ainsi trouver des conseils personnalisés
• Profiter des entretiens annuels et de télétravail pour dresser un état des lieux de leur santé au sens large, et leurs attentes sur ce plan, par exemple s’agissant de l’ergonomie de leur matériel
• Être un relais dans la pratique sportive et de meilleures habitudes alimentaires par exemple en proposant des avantages sociaux liés à des cours de sport et à la restauration saine pour le déjeuner. On a appris récemment que les jeunes de 11 à 17 ans étaient particulièrement sédentaires, avec tout ce que cela sous-entend pour l’avenir sur le plan sanitaire : obésité, diabète, maladies cardiovasculaires…

Si les jeunes actifs sont, depuis quelques années, sortis de l’adolescence, il est important de les comprendre, et d’anticiper leurs attentes. Cela, afin de les rendre peu à peu autonomes, tout en sachant qu’ils peuvent compter sur l’entreprise quand ils éprouvent des difficultés, et avant cela, pour prévenir des problématiques de santé.

Préserver leur bien-être physique et mental est essentiel pour assurer leur épanouissement personnel et professionnel. Les employeurs ont, dans tous les cas, la responsabilité de mettre en place des politiques et des mesures concrètes qui soutiennent la santé des salariés, dont celle des jeunes actifs.

En investissant dans la santé de cette génération, vous investissez aussi dans l’avenir de votre entreprise et de la société dans son ensemble. Vous favorisez en parallèle un environnement de travail équilibré, productif et favorable à leur épanouissement, ce qui profite à tous les acteurs de votre organisation !

Pour vous y aider, les experts de VerbaTeam vous accompagnent à travers des services de prévention modulables et adaptés à vos besoins. Contactez-nous !