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La dépression n’est pas un simple “coup de déprime ” ou tristesse passagère. C’est une maladie psychique assez répandue, aux origines multiples, qui perturbe durablement l’humeur et altère la qualité de vie.

Depuis la crise sanitaire, le travail à distance s’est installé durablement dans notre quotidien professionnel. S'il est souvent synonyme de flexibilité et plébiscité par les salariés, le télétravail peut également avoir des répercussions négatives sur la santé mentale et physique des équipes.

Certaines fragilités peuvent évoluer en des situations beaucoup plus graves qui nécessitent une prise en charge en urgence. C’est le cas de la crise d’angoisse, la crise suicidaire ou la décompensation d’une maladie psychologique.

Elle peut survenir chez les collaborateurs qui traversent des coups durs ou des accidents de la vie ou encore chez certains profils fragilisés.

Les entreprises font face à de nouveaux enjeux de santé qui leur demandent d’adapter leur programme de prévention. Les risques liés aux modes de vie ont notamment des répercussions de plus en plus importantes sur la santé physique et mentale des salariés.

25% des arrêts de travail de longue durée sont causés par des troubles psychologiques, en faisant la 1ère cause d’arrêt en 2023*. L’altération de la santé mentale des salariés prend de l’ampleur et a de fortes répercussions sur le fonctionnement des équipes et leur performance.

Longtemps perçu comme un privilège exclusif des cadres, le bilan de santé se démocratise désormais à tous les niveaux hiérarchiques. Dans un contexte où les dépistages demeurent insuffisants pour des affections telles que le cancer du sein, du côlon, le diabète, etc., le bilan de santé émerge comme un levier incontournable pour impulser des actions proactives en faveur de la santé des salariés.