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La digitalisation des outils de travail, de l'information et des relations interpersonnelles entraîne une nouvelle forme d’addiction aux écrans.
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Découvrez une étude pour mieux comprendre l’hyperconnexion et ses effets sur la santé des salariés.
Retour sur l'expérience L'Oréal ! Découvrez dans ce cas client les objectifs RH et santé du projet, le déroulé opérationnel du dispositif & les résultats de la campagne 2024.
Longtemps perçu comme un privilège exclusif des cadres, le bilan de santé se démocratise désormais à tous les niveaux hiérarchiques. Dans un contexte où les dépistages demeurent insuffisants pour des affections telles que le cancer du sein, du côlon, le diabète, etc., le bilan de santé émerge comme un levier incontournable pour impulser des actions proactives en faveur de la santé des salariés.
La digitalisation des outils de travail, de l'information et des relations interpersonnelles entraîne une nouvelle forme d’addiction aux écrans.
La dépression n’est pas un simple “coup de déprime ” ou tristesse passagère. C’est une maladie psychique assez répandue, aux origines multiples, qui perturbe durablement l’humeur et altère la qualité de vie.
Certaines fragilités peuvent évoluer en des situations beaucoup plus graves qui nécessitent une prise en charge en urgence. C’est le cas de la crise d’angoisse, la crise suicidaire ou la décompensation d’une maladie psychologique.
Elle peut survenir chez les collaborateurs qui traversent des coups durs ou des accidents de la vie ou encore chez certains profils fragilisés.