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Longtemps perçu comme un privilège exclusif des cadres, le bilan de santé se démocratise désormais à tous les niveaux hiérarchiques, répondant aux attentes croissantes des salariés tout en renforçant la réputation de votre entreprise en tant qu’employeur engagé.
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Prévention santé : pourquoi les entreprises vont-elles devoir passer à la vitesse supérieure en 2023 ?
Santé des salariés et entreprise : quels sont les changements observés ?
Des salariés avec de nouvelles priorités de vie…
Du côté de la santé, il existe une véritable fragilité post-COVID. En effet, la crise a accru certains risques liés à la dégradation de la santé mentale, à la sédentarité, aux maladies cardio-vasculaires, aux cancers et aux addictions.
Le baromètre sur l’absentéisme d’AXA, publié en juin 2022, montre que les dépressions et les burn out représentent les risques psychologiques et psychiatriques les plus élevés et touchent plus particulièrement la population des 30-50 ans (36 %). 63 % des RH estiment la santé mentale comme un sujet prioritaire dans leur entreprise (étude quantitative menée par AXA auprès de décideurs RH en mai-juin 2021).
Alors que de nombreux aidants doivent concilier leur présence auprès d’un proche âgé ou handicapé et une activité salariale,l’aide aux aidants s’impose (…)
La santé devient un enjeu de plus en plus important aux yeux des salariés. La mise en place d’initiatives spécifiques en entreprise s’impose comme un axe (…)
L’absentéisme peut être lié à de nombreuses causes, que la crise sanitaire et le télétravail qui l’accompagnent sont susceptibles d’amplifier (…)
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