Répondre à l’anxiété climatique en entreprise

Le dérèglement climatique et ses conséquences sur l’environnement engendrent des inquiétudes que l’on regroupe sous le terme d’éco-anxiété. 2,5 millions de Français seraient atteints par ce mal-être qui touche toutes les tranches d’âge. Les entreprises peuvent intervenir en inscrivant cette nouvelle donne dans leur programme de prévention santé mais aussi pour ne pas devenir elles-mêmes un facteur aggravant.

La prévention santé au service de la marque employeur : des solutions pour fidéliser et recruter des talents

Afin de faire face à la pénurie de talents, la prévention santé devient un levier puissant pour renforcer la marque employeur. En effet, les salariés attendent désormais de leur employeur que celui-ci favorise leur bien-être et leur santé au travail. À travers des campagnes et des actions axées sur la santé au sens large – le bien-être physique, mental et social - les entreprises peuvent agir concrètement sur la santé des salariés, mais aussi affirmer leurs valeurs, améliorer leur réputation et l’engagement des collaborateurs. 

Comment en finir avec le manager toxique en entreprise ?

Le management toxique peut s’incarner dans des comportements variant d’un individu à l’autre. Néanmoins, il a comme point commun de créer un climat délétère en entreprise et de faire vivre un enfer aux salariés qui y sont exposés. Si les véritables profils pervers sont fort heureusement rares, le manager toxique est souvent une personne qui agit par maladresse ou qui ne fait que décliner sur les équipes un environnement de travail difficile. Nous revenons dans cet article sur les signaux d’alerte et les moyens d’agir pour enrayer ce phénomène.

La semaine de 4 jours est-elle bénéfique pour la santé ?

La semaine de 4 jours séduit de plus en plus les entreprises. Plusieurs pays d’Europe expérimentent ce mode de fonctionnement et commencent à en mesurer les bénéfices. Les premiers bilans sont positifs notamment sur la santé des salariés. Cependant, tout dépend de la manière dont les entreprises mettent en place ce temps de travail. Dans cet article, nous faisons le point sur cette tendance qui pourrait s’amplifier dans les années à venir.

La prévention santé en entreprise,
un investissement qui fait du bien

Enjeux

Une démarche de prévention personnalisée

Fédérer
les expertises
pour mieux innover

Converger tous les savoirs autour de la santé de vos équipes

Nous coordonnons les différentes expertises (data, médical, animation) pour concevoir et déployer une prévention à votre image

Mieux appréhender les
risques grâce à un bilan
social augmenté

Etablir un diagnostic chiffré de l'état de santé de vos équipes

Des outils dynamiques d’analyse de données RH pour rationnaliser vos choix de stratégie de prévention

Vous accompagner
pour agir
sur votre QVT

Mettre en place et promouvoir vos actions de prévention

Des équipes engagées à vos côtés pour susciter une adhésion des collaborateurs à la hauteur de vos engagements

Solutions

Nos services phares

Outils de diagnostic et suivi
de l'absentéisme


Des outils pour comprendre l'absentéisme et suivre son évolution afin d'adapter vos actions de prévention

En savoir plus

Conseil en stratégie de prévention


Un accompagnement personnalisé pour élaborer un programme de prévention en adéquation avec vos besoins

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Offre de
bilans de santé


Des bilans de santé accessibles à tous les salariés leur permettant d'évaluer leur santé et dépister les facteurs risques pré-symptômes

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